Desarrollo continuo del ministerio hispano

• Como responsabilidad de toda la Iglesia, el ministerio hispano pide la más sólida respuesta pastoral de parte de todas las diócesis y parroquias en Estados Unidos en donde vivan católicos hispanos
  
  
• Este importante ministerio pide también una respuesta igualmente sólida de parte de todas las instituciones y organizaciones católicas
  
  
• Las siguientes sugerencias para la acción son fruto de un proceso de consulta guiado por los valores y principios de Encuentro 2000: Muchos Rostros en la Casa de Dios

• Pastoral de conjunto
  
• Opción misionera
  
• Liturgia y vida de oración
  
• Formación

• Desarrollar una visión y misión comunes para el ministerio hispano
  
  
• Fortalecer las estructuras del ministerio hispano
  
  
• Desarrollar una estrategia para la pastoral de conjunto (comunión en misión)
  
  
• Fomentar el desarrollo de líderes hispanos para el ministerio

• Renovar el compromiso de la Iglesia para acercarse a los católicos inactivos
  
  
• Establecer modelos de ministerio que sirvan a los jóvenes, las mujeres, los hombres y las familias
  
  
• Promover una participación activa en la vida cívica y en los esfuerzos de abogacía
  
  
• Intensificar la labor socialj

• Comprometerse al desarrollo académico y profesional de los hispanos
  
  
• Fomentar un modelo integral de formación de liderazgo
  
  
• Establecer programas sólidos y accesibles para la formación en la fe
  
  
• Dar prioridad urgente a la formación de los jóvenes, especialmente de los jóvenes adultos

• Participar más en la vida litúrgica de la Iglesia
  
  
• Lograr que la gracia salvadora de Dios esté más visible en la vida de los fieles
  
  
• Intensificar la formación de los ministros litúrgicos
  
  
• Crear oportunidades para que todos los fieles celebren juntos en distintos ambientes (religiosidad popular)

• Estas son etapas pastorales para desarrollar mejor el ministerio hispano en la vida de la parroquia y en otras instituciones y organizaciones católicas
  
  
• Estas siguen una secuencia que permite que los hispanos católicos, así como otros grupos, pasen de ser recién llegados a corresponsables de la comunidad de fe
  
  
• Este proceso transforma parroquias en comunidades de fe evangelizadoras y misioneras que acogen a todos los bautizados en la diversidad humana que Dios les ha dado

• Los visitan con buenas nuevas
  
  
• Afirman sus dones y sus contribuciones
  
  
• Los invitan a la comunidad de fe para que ésta sea su hogar lejos de su hogar

• Tienen el espacio eclesial para ser ellos mismos
  
  
• Tienen un proceso para fortalecer su propio sentido de identidad
  
  
• Se adaptan a una cultura distinta desde una posición propia y segura

• Proveen por sus propias necesidades y aspiraciones ministeriales
  
  
• El personal y los líderes de la parroquia desarrollan con ellos un ministerio integral
  
  
• Los ministerios incluyen las cuatro dimensiones de la vida cristiana ejemplificadas en las primeras comunidades cristianas (Hechos 2:42-47) e incluidas en Encuentro y Misión

• Compartir sus historias, tradiciones religiosas y riqueza cultural
  
  
• Celebrar juntos la vida y la fe con otros ministerios y culturas
  
  
• Establecer relaciones con hispanos de distintas nacionalidades y con las otras comunidades y ministerios de la parroquia

• Aprovechar las oportunidades para formarse en la fe y capacitarse en el ministerio
  
  
• Invertir tiempo y talento en programas universitarios y de certificación que sean accesibles
  
  
• Ser reconocidos y apoyados como ministros por toda la comunidad parroquial

• Formas más significativas de contribuir a la vida de la comunidad de fe
  
  
• Que el staff de la parroquia se involucre más en la vida de sus familias y comunidades
  
  
• Ser reconocidos por el liderazgo parroquial como miembros igualitarios

• Un lugar en la mesa donde se toman las decisiones sobre el ministerio hispano
  
  
• Una voz activa en la vida y en la dirección de toda la comunidad de fe
  
  
• Inclusión en el consejo parroquial, en el staff parroquial y en otros grupos de toma de decisiones

• Quieren contribuir con su tiempo, talento y tesoro
  
  
• Quieren construir una comunidad de fe culturalmente diversa que es suya
  
  
• Quieren ser participantes activos de una comunidad de fe en que todas las culturas son transformadas constantemente por los valores del Evangelio para ser fermento para el reino de Dios en la sociedad

• Fortalecer la unidad de la parroquia al tiempo que honran la diversidad cultural
  
  
• Estar alerta y listos a invitar y a dar la bienvenida a nuevos miembros y comunidades
  
  
• Ser gente-puente que realiza su ministerio con católicos de todas las culturas

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